Vor dem Hintergrund meiner wissenschaftlichen Expertise und berufspraktischen Erfahrung biete ich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte öffentlicher Einrichtungen und von Unternehmen Weiterbildungen an.
Weiterbildungen führe ich nebenberuflich auf Honorarbasis durch. Für ein auf Ihren Bedarf und Ihre Organisation zugeschnittenes Angebot nehmen Sie gerne zu mir Kontakt auf.
Die Seminare bzw. Trainings behandeln Modelle und Probleme der interkulturellen Kommunikation und stärken die kommunikative Kompetenz im Kontakt mit Menschen aus anderen Kulturen. Im Fokus stehen interkulturelle Begegnungen in der Einwanderungsgesellschaft.
Interkulturelle Seminare und Trainings habe ich bisher für folgende Zielgruppen umgesetzt:
Inhalte interkultureller Seminare und Trainings sind z.B.:
Methoden: Impulsreferate, interaktive Lehr- und Lerngespräche, selbstreflexive Verfahren, angeleitete Gruppenarbeit, Medienanalysen (z.B. Filmausschnitte), Übungen, Bearbeitung von Fallbeispielen und Critical Incidents
Zeitansatz: in der Regel 2 Tage
Meine theoretischen Ansatzpunkte und praktischen Arbeitsweisen in interkulturellen Trainings sind unter Lehre sowie in einigen Veröffentlichungen dokumentiert.
Gendertrainings und -workshops vermitteln die für ein bestimmtes Arbeitsfeld hilfreiche Genderkompetenz. Neben fachspezifischen Kenntnissen werden die Teilnehmenden für die Kategorie "Gender" in der jeweiligen Tätigkeit sensibilisiert und erweitern ihre fachliche und soziale Kompetenz um genderbezogene Sichtweisen.
Die Konzepte und Zeitansätze werden auf das jeweilige Arbeitsfeld zugeschnitten.
Gendertrainings habe ich bisher für folgende Zielgruppen umgesetzt:
Inhalte von Gendertrainings sind z.B.:
Methoden: Impulsvorträge, Übungen, Szenarien- und Kleingruppenarbeit, Fallanalysen
Meine theoretischen Ansatzpunkte und praktischen Arbeitsweisen sind in zahlreichen Vorträgen und Veröffentlichungen dokumentiert.
Franzke, Bettina (2014). Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung. Neue Entwicklungen im SGB II und SGB III. Bielefeld: Bertelsmann.
Verfügbar als PDF.
Franzke, Bettina (2010).
Vermittlung von Berufsbildern - Wirkung und Relevanz von Rollenmustern und Geschlechterstereotypen bei der Beratung junger Menschen.
Konzeption eines Gendertrainings.
Mannheim.: HdBA-Bericht.
Verfügbar als PDF.
Ich qualifiziere neue und erfahrende Beratungsfachkräfte, z.B. in Jobcentern oder kommunalen Einrichtungen mit Beratungsaufgaben. Die Seminare vermitteln Methoden und Techniken professioneller Beratung.
Die Teilnehmenden werden befähigt, Beratungsmethoden und -techniken in ihrem beruflichen Umfeld zielgerichtet und ergebnisorientiert einzusetzen.
Zeitansatz: 2 bis 5 Tage
Ich biete Trainings u.a. zu den Themen an:
Weitere Informationen finden Sie auf meiner Website als Beraterin für Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung www.bettina-franzke.de
Ich unterstütze Organisationen bei der Konzeption, Moderation und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen, zum Beispiel im Rahmen von Strategie- bzw. Visionsentwicklungen und Veränderungsprozessen. Ich moderiere Veranstaltungen zu komplexen Themen- und Fragestellungen. Strukturiert und mit themenspezifischen Methoden führe ich Sie zu dem von Ihnen gewünschten Ziel bzw. Ergebnis.
Ich konzipiere, moderiere und setze für Sie um:
Informationen hierzu finden Sie auch auf meiner Website als Beraterin für Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung www.bettina-franzke.de
In Zusammenarbeit der der Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Bayerischen Hochschulen sowie Prof. Dr. Stefanie Winter führe ich Seminare durch, die Frauen auf dem Weg zur Professorin an einer Fachhochschule mit Information, Beratung, Coaching und der Simulation von Berufungsverfahren unterstützen. Mehr Informationen finden sich hier.